Les fabricants de moules se concentrent sur le recrutement de la prochaine génération

Comme de plus en plus d'autres associations professionnelles de l'industrie, l'Association chinoise des fabricants de moules a également lancé des projets visant à attirer la jeune génération.

 

Aujourd'hui, le recrutement de la prochaine génération d'employés est devenu une priorité absolue pour les fabricants chinois. Je sais que cela ressemble à un cliché. (A mon âge, je sais très bien ce que sont les clichés. Cela prouve aussi que je suis vieux et que je n'appartiens plus à la «prochaine génération».) Dans l'usine de moules chinoise, il est difficile de voir les jeunes nés après 95 ans, et c'est aussi moche. Allez voir un groupe d'apprentis moules et suivez le maître pour apprendre l'assemblage et la fabrication de moules. Ce décor restera toujours dans la mémoire de ceux qui sont nés dans les années 1980.

Alors qu'une génération avec des décennies d'expérience professionnelle prend progressivement sa retraite, l'industrie du plastique a également commencé à devenir «vieille». Cette tendance est la plus urgente dans le domaine de la fabrication de moules. Les fabricants de moules ont un besoin urgent de trouver de jeunes employés et de les garder dans cette industrie. On peut en déduire qu'à l'heure actuelle de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, ils seront toujours considérés comme des jeunes à 40 ans! Oui, 40 ans maintenant équivaut à 20 ans…

En outre, d'autres associations de l'industrie de la moisissure travaillent également d'arrache-pied pour promouvoir la prochaine génération de sports.

En outre, le département de thermoformage de la Société chinoise des ingénieurs en plastique a créé des bourses et travaille d'arrache-pied pour recruter davantage de jeunes pour rejoindre son conseil d'administration. Lors d'un concours d'innovation à la Conférence sur le thermoformage en 2018, la voiture radiocommandée conçue par les étudiants participants utilisait une carrosserie thermoformée colorée, bien meilleure que le «concours de conception de pièces automobiles d'étudiants» statique dans le passé.

Lors de la réunion de l'année dernière, le département thermoformage a également organisé une discussion de groupe sur le recrutement de jeunes collaborateurs «à la recherche de licornes» - J'espère que de jeunes collaborateurs exceptionnels seront plus faciles à trouver que les licornes dans le mythe.

 

Le recrutement de la prochaine génération d'employés est un problème à long terme, et le taux de chômage extrêmement bas actuel en Chine est encore pire. La résolution de ce problème exigera des mesures persistantes et innovantes.


Heure du Message: 01/12/2020